Tradehouse ja Tööinspektsioon jagavad: rohelise kontori tegevuskava ja uue aasta väljakutsed
Aasta lõpus vaadatakse üle tehtud tööd ja tegemised ning planeeritakse uut aastat. Rohelise kontori organisatsioonid saadavad aasta alguses EKJAle oma uue aasta tegevuskava. Tööinspektsiooni Tallinna kontor ja Tradehouse jagavad, kuidas nemad rohelise kontori tegevuskava koostavad ning millised on suurimad väljakutsed, plaanid uueks aastaks.
Palun kirjeldage, kuidas koostate RK tegevuskava.
Tradehouse: Rohekontori tegevuskava koostamine tugineb meie organisatsiooni varasematele kogemustele ja töötajatega koostööle. Protsess algab töötajate kaasamisest, kus kõik soovijad saavad oma ettepanekuid ja ideid esitada. Need ideed arutatakse läbi vastavas töörühmas, kuhu kuuluvad erinevate osakondade esindajad vastavalt projekti mahukusele. See tagab, et tegevuskava on realistlik ja organisatsiooni väärtuste ning eesmärkidega kooskõlas.
Tööinspektsioon: 2024. a augustis viisime töötajate seas läbi kaasatuse küsitluse ning veel sel aastal paneme paika uue aasta rohelise kontori tööplaanid. Lisaks rohekontori töörühma plaanidele lisame tegevuskavasse ettepanekuid ka töötajate kaasatuse küsitlusest. Kindlasti on uuel aastal tegevusena kirjas keskkonnateadlikkuse tõstmine nii töötajate kui ka rohesaadikute seas ning peamiste teemade sisend tuli just küsitlusest.
Tööinspektsioon on Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (MKM) allasutus. MKM-l ja allasutustel on samuti ühine kestlikkuse töörühm, kus teeme ühiselt plaane uueks aastaks, tegevuskava paneme paika jaanuaris 2025.
Millised on teie organisatsiooni 2025. aasta plaanid RK edasiarendamises?
Tradehouse: 2025 aasta plaanide osas on meie eesmärk edasi arendada ja laiendada rohekontori algatusi, keskendudes jätkusuutlikkuse valdkonnas teadlikkuse tõstmisele ja keskkonnasõbralike praktikate juurutamisele igapäevases töös. Kavandame regulaarselt temaatilisi kampaaniaid ja koolitusi, et muuta roheline mõtteviis veelgi loomulikumaks osaks meie organisatsiooni kultuurist.
Tööinspektsioon: Uue aasta tegevuskavva saab kirja kaks suuremat valdkonda, milleks on töötajate teadlikkuse suurendamine ning KHG jalajälje mõõtmine. Täpsem tegevuskava saab paika detsembrikuus.
