Töötajate kaasamine: kogemusi jagavad DHL Express Estonia ja Eesti Pank

Töötajate kaasamisel on rohelise kontori süsteemi rakendamisel ja toimivana hoidmisel oluline koht. Töötajate kaasamine koosneb neljast peamisest tegevusest: töötajate keskkonnaalane teavitamine, koolitamine, konsulteerimine ja kaasotsustamine ning motiveerimine. Töötajate kaasamise näpunäiteid jagavad sel korral DHL Express Estonia ja Eesti Pank.

DHL Express Estonia töötajate kaasamise praktikad:

• DHL on sisekommunikatsiooni planeerinud vähemalt kord kvartalis mõne huvitava ja teadlikkust tõstva artikli postitamise.
• Kord kvartalis korraldatakse keskkonnateemalisi filmiõhtuid.
• Aastas korraldatakse vähemalt üks suurem ja paar väikest keskkonnateemalist üritust/ettevõtmist.
  • Mõned näited korraldatud ettevõtmistest: puude istutamine, prügi sorteerimise koolitus, erinevaid töötoad vanadest materjalidest meisterdamisel, viktoriinid, annetuseks riiete kogumine, sportimisvahendite kogumine SOS lastekülale, kirbuturu korraldamine kontorites.
• Kõik DHL töötajad peavad läbima e-koolituse GoGreen Specialist Foundation. Peale koolituse läbimist peavad osalejad teooria praktikaks pöörama ehk sooritama erinevaid tegevusi punktide kogumiseks. E-koolitus annab 10 punkti, väikeste praktiliste tegevuste (nt tulede kustutamine, jala/jalgrattaga liiklemine, prügi sorteerimine kodus ning need tegevused tuleb punktide saamiseks dokumenteerida) eest saab 5 punkti, kokku tuleb koguda 30 punkti, et saavutada GoGreen spetsialisti staatus. Aastaga on Eesti DHLi ca 60% töötajatest saavutanud GoGreen spetsialisti taseme, eesmärk on jõuda 80%.

Eesti Panga töötajate kaasamise praktikad:

• Eesti Panga töötajatel on võimalus keskkonnateemadega kursis olla siseveebi „Rohenurga” vahendusel. Muu hulgas saavad kolleegid „Rohenurga” vahendusel teada, kui palju mis valdkondades on Eesti Pank energiat jms säästnud pärast kokkuhoiumeetmete rakendamist (andmed uuenevad kord kvartalis). Statistikat näidatakse kütte, elektri, vee ja paberi kasutamise kokkuhoiu kohta, lisaks saab jälgida sorteeritud prügi koguseid.
• Eesti Pank annab regulaarselt välja koolituste infokirja, kus on märgitud ka roheteemade koolitustel ja seminaridel osalemise võimalused.
• Eesti Pank korraldab töötajate keskkonnateadlikkuse tõstmiseks alates 2021. aastast seminarisarja „Rohehommik”. Mõned näited seminaride teemadest:
  • Made Saadve – „Jäätmete liigiti kogumine“
  • Laura Parisi – „Euroopa Keskpanga kliimategevustest”
  • Mihkel Kangur  – „Pakilistest ja kiirelt lahendamist nõudvatest keskkonnaprobleemidest, millega Eestis silmitsi seisame”
  • Marko Kohv – „Soode tähtsusest ja nende taastamisest ning punaste müntide mõjust keskkonnale”
  • Reet Aus – „Tekstiilitööstuse pahupoolest”
  • Marek Muiste – „Elektroonilise ja digiprügi tekkimine ja selle vähendamise võimalused”
  • Tiiu Tamm – „Valgustuse tähtsusest tervisele ja tootlikkusele”
  • Tuul Sepp – „Loodus linnas kui kanaarilind kaevanduses”
  • Kristi Klaas – „Rohepoliitika – mis, miks, kuidas ja kellele?”
  • Kaimai Kuldkepp – „Keskkond ja võrdõiguslikkus“
  • Heli Nõmmsalu – „Ohtlikud kemikaalid tarbetoodetes: kuidas neid inimese tervise ja keskkonna hoidmiseks vältida“
  • Grete Arro – „Miks keskkonnasõnumid kohale ei jõua?”
• Eesti Panga veebilehel on leitav eraldi rubriik „Kestlikkus“, mis kajastab kõiki erinevaid valdkondi, millega organisatsioon nii sisemiselt kui ka väljapoole tegeleb, et anda panus jätkusuutlikku tulevikku.

Loe ja värskenda oma teadmisi töötajate kaasamise temaatikast EGO Käsiraamatust, lk 32-41. 

5 sammu töötajate kaasamiseks organisatsiooni keskkonnategevustesse ja eesmärkidesse. Loe artiklit inglise keeles.